Ainhoa Sarasola, Directora General de Eleva Soluciones, comparte claves para atraer y retener talento técnico en las pymes
En la edición N.º 124 del Boletín de la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú (septiembre 2025), Ainhoa Sarasola, Directora General de Eleva Soluciones, fue invitada a compartir su visión sobre uno de los mayores desafíos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas: cómo atraer y retener talento técnico en un entorno laboral competitivo.
Sarasola destacó que la clave no está en competir en tamaño con las grandes corporaciones, sino en diferenciarse por la forma en que se trata a las personas. “No basta con buscar un currículum brillante; lo que realmente marca la diferencia es la actitud, la disposición a aprender y las ganas de transformar la organización desde dentro”, señaló.
La directora de Eleva Soluciones subrayó que el verdadero reto empieza después de la contratación: lograr que los colaboradores quieran quedarse. En ese sentido, remarcó las ventajas de las pymes frente a las grandes empresas, como la cercanía, la confianza, la flexibilidad y la posibilidad de personalizar el desarrollo profesional.
“Cuando alguien percibe que su aporte cuenta, que tiene espacio para crecer y que forma parte de un proyecto que siente suyo, el compromiso surge de manera natural”, afirmó Sarasola.
Además, resaltó la importancia de ofrecer salarios justos, formación continua y oportunidades reales de crecimiento, factores que fortalecen la estabilidad y la motivación de los equipos.
Concluyó su participación destacando que en Eleva Soluciones estos principios son parte de la cultura organizacional: “Aplicamos todo esto día a día, y estamos convencidos de que la confianza, el propósito compartido y las oportunidades de crecimiento son la base para que las pymes se consoliden en entornos cada vez más exigentes”.
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